新形势下当好基层党支部书记的几点思考

航海保障工作处于改革的关头，本次水监体制改革给航标发展带来了新的挑战和机遇。机遇可遇不可求，水运经济的飞速发展对航标导助航水平提出了多元化、信息化、立体化、全方位服务的要求，也为航标事业的发展提供了新平台。对基层xx领导而言，带好队伍，稳定安全形势，既是贯彻落实上级工作部署的重要体现，又是服务航标多元化、信息化、立体化、全方位服务建设的根本要求。基层xx党支部书记既是领导者又是执行者。通过学习，并结合自己的工作实践，本文就如何做好基层xx支部书记进行探讨。

1.当前基层航标党支部书记工作面临的“两个”压力

在水监体制的新形势下，基层党支部书记应以更大的视角来分析工作中出现的新情况、新问题。实践中有以下两点尤其值得注意：

一体制改革的变化对干部职工产生影响。水监体制改革不断深入，干部职  工对改革后的收入变化、身份变化以及机构的变动等，存在焦虑或者担忧的心态，有时这种影响是相当大的，思想观念问题是导致内部稳定出现不和谐的根源。

二基层航标工作的高风险、高强度以及责任大对职工产生的压力。基层xx是航标管理机构的微小细胞，工作特点主要是在“水上漂”，基层航标人工作的场所大多在边远xx房和航标船舶上，工作场所人员配置都不多，从几个人到十几个人不等，大家每天xx小时均在一个狭小的空间里打转，工作和生活都在一起，低头不见抬头见，除了船头就到床头。就现行的航标职能分工来看，基层航标工作的任务并不轻，集航标动态业务和静态业务于一体，还加上应急反应任务。航标值守工作的xx小时工作制和责任制以及各项工作指标的压力有时确实让基层航标人轻松不起来，基层也是矛盾和怨言的易发地。往往一个阶段性的航标工作者与可能产生的思想问题密切关联。如年度的评比表彰、工资的调整、分配改革、管理岗位竞聘等是易产生思想问题的高峰期，尤其是关系到干部职工切身利益的问题处理上，不当处理易使矛盾激化。