内向的人在单位怎么混才能不吃亏？实用办法在这！（办公室的秘密21）

对职场来说，内向确实是减分项，需要在能动范围内进行调整。

职场上，在绝大多数人的认识里，都觉得内向是一个贬义词，是一种性格、能力缺陷，都不愿意成为内向的人。

其实，这种认识是有道理的。

内向的人话不多、不擅交际、难以融入集体，无论在人际交往、还是工作开展方面，都会有很多被动：

不想、不敢去参加同事的聚会，渐渐成了被孤立的那个人，职场没朋友。

工作干了很多，但不懂得去汇报、请示，最后领导对他的付出毫不知情，往往是干了也白干……。

这样一来，很容易就成为了职场透明人，存在感极低，得到的少之又少。

那么，有没有什么办法，可以扭转这一被动局面？