关于混合所有制企业党建工作问题分析探索与实践（集团公司）

随着国有企业改革进入深水区和攻坚期，混合所有制改革作为国企改革的重要突破口，力度越来越大、步伐越来越快。党建工作作为我们党的优良传统和政治优势，也是国有企业增强自身凝聚力和竞争力的重要保证，必须矢志不渝、毫不动摇地坚持。如何在混合所有制企业中，既能继承和发展国有企业传统政治优势，又能很好地适应混合所有制企业的内在规律和发展要求，加强自身建设，促进企业发展，成了国有企业改革发展中一个亟需解决的命题。

一、混合所有制企业党建存在的问题

1.认识不全面。当前混合所有制企业的党建工作中，不同程度地存在认识上的偏差问题。在党组织设置上存有模糊认识，有些认为混合所有制企业追求的是经济效益最大化，设置党组织，势必要配备人员、增加各项支出、挤占经营时间。在党组织地位和作用上认识片面化，认为混合所有制企业按照现代企业制度建立了法人治理结构，股东会成为最高权力机构，董事会行使决策权，经理层行使执行权，党组织主要就是组织学习，开展活动。

2.定位不明晰。存在没有达成共识、便于操作的制度和规范，与混合所有制企业运行机制还不相适应的情况。党组织定位及运行机制不明确，对混合所有制企业运行特点掌握不充分，没有兼顾到多元化利益主体的需求，不能很好融入企业发展中，特别是存在为党建而党建，与企业中心工作脱节的情况，党的活动机械化、党务工作号召化、教育方式套路化，工作缺乏吸引力、感召力，不能满足职工成长进步的实际需求，不能适应混合所有制企业发展的实际需要。