关于中小型国企中组织人事部门的政工干部开展好相关工作的思考与建议

在一些中小型国有企业、金融企业中，业务为王、人员精简、管理机构兼并的情况较为突出，组织部作为公司党组织领导下的重要部门，不仅负责党员领导干部的管理工作，还会兼容离退休干部管理、在岗干部培训、人力资源管理等相关工作。针对这类情况下，政工干部如何开展好组织人事部门各项工作，谈以下三个方面。

一、组织人事部门要做好干部队伍引导工作

习近平总书记在二十大报告中指出“培养造就大批德才兼备的高素质人才，是国家和民族长远发展大计。功以才成，业由才广。”党的组织人事部门要坚持党管人才原则，用好用活各类人才，做到“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”。

时代飞速发展的今天，年轻干部更应该加强学习,系统读经典书籍，建立起自身知识结构，从政治理论书籍学习中充分了解和认识中国特色社会主义最本质的特征是中国共产党领导,中国特色社会主义制度的最大优势是中国共产党领导。

党员干部要把学习马克思主义基本理论作为必修课，把读马克思主义经典、悟马克思主义原理当作一种生活习惯和精神追求，要通过学习达到政治觉悟和思想理论的新提高。通过认真学习二十大精神,进一步提高政治站位,增强政治敏锐性和鉴别力；其次要增强政治意识，始终站稳政治立场，旗帜鲜明把讲政治放在第一位，善于从政治全局上想问题、作决策、干工作，厚植党执政的政治基础。党建业务融合的关键是人，党员是党的肌体细胞和党的活动的主体,是加强基层党组织建设的中坚力量，抓好党员队伍就等于抓住了组织建设的关键。新中国建设和发展的历史也证明，每当在大自然的灾难和社会发展的困难面前，党员干部身先士卒，党组织充分发挥先锋模范作用。这种“身先士卒”就是一种力量，这种力量能给灾难和困难中的群众带来信心和勇气，增强党组织和人民群众的血脉相连。

在国有企业里，党员干部要比一般群众更模范、更先进，把这种模范和先进作为自身的标配，要发挥模范带头作用，更严格地要求自己，在平凡和日常的工作岗位上努力提高本领，体现出真才实学来；在机关管理岗位上要成为出主意、写文章、抓落实的能手，在具体操作岗位上要成为勤勉、敬业、守规程的标兵。管理岗干部要消除能力恐慌，表现出应有的素养和水平,发挥党员的模范和示范作用。努力提高本领,不仅业务管理要过硬，思想政治水平更要过硬。政治上过硬要体现在忠诚信仰上，信仰又体现在思想行动上。在信仰上要表现出立场坚定是非分明；思想理论上要过硬，就要深刻领会党的二十大精神，努力具备先进的思想基础、思想见解和思想主张。