国有企业共青团助力企业发展的路径研究

在国企改革深入推进的过程中，加强、改善国有企业共青团工作，完善企业管理制度，是促进国企发展的一项重要措施。国有企业共青团团员大多是经过层层筛选，在企业中接受过高等教育的年轻人，他们是国企发展的骨干。随着传媒科技的飞速发展，网络对青年人的影响日益加深，国有企业共青团成员难免会受到其所处的社会环境的影响。在企业发展的进程中，我们可以看到，目前的国有企业共青团中，存在着一些问题，如：服务功能不健全、工作方式不适应时代发展、团员选拔和培训不合理等。在此基础上，对国企共青团的基础建设、工作流程、队伍建设三个层次展开了详细地分析，希望能为企业的发展提供一些帮助。

一、国有企业共青团助力企业发展现状

在外部环境方面，在党的二十大报告中，着重指出：“深化国资国企改革，加快国有经济布局优化和结构调整，推动国有资本和国有企业做强做优做大，提升企业核心竞争力。”国有企业是我国经济体系中不可或缺的一部分，也是推动我国现代化进程的支柱。我国目前正处于全面建成小康社会的新阶段，这对国企的发展具有重大的现实意义。这就对国有企业共青团提出了更高的要求，大力支持国有企业发展。

从内在环境上来说，国有企业共青团团员由于在市场经济中的发展，享受到了较以前更为优越的物质生活，从而在某种程度上造成了他们对物质利益的追逐。而从当前国有企业的发展情况来看，企业管理者对企业文化的关注程度正在逐步深化，这就要求在国有企业共青团方面进行创新的工作，以此提高国有企业的团队凝聚力和向心力，从而推动国有企业的可持续高质量发展。

二、国有企业共青团助力企业发展存在问题

2.1缺乏对国有企业共青团工作的重视