关于国有企业文化与中华优秀传统文化相融合的实践探索报告

党的二十大报告中提出，坚持和发展马克思主义，必须坚持马克思主义同中国具体实际相结合，必须坚持马克思主义同中华优秀传统文化相结合。国有企业应该在贯彻和实践“两结合”中做出示范与表率，积极探寻本企业“两结合”的路径与方法。中华优秀传统文化是中华民族生生不息、发展壮大的精神滋养，优秀的企业文化是企业发展过程中不竭的精神动力，积极探索国有企业文化与中华优秀传统文化相融合，具有重要的政治意义和积极的实践价值。

一、国有企业文化与中华优秀传统文化相融合的必然性

中华优秀传统文化是一种文化，是一种精神。中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于实施中华优秀传统文化传承发展工程的意见》指出：中华优秀传统文化积淀着中华民族最深沉的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识，是中华民族生生不息、发展壮大的丰厚滋养，是中国特色社会主义植根的文化沃土，是当代中国发展的突出优势，对延续和发展中华文明，促进人类文明进步，发挥着重要作用。中华优秀传统文化与中华民族繁衍与发展，相互对应，双面一体。中华优秀传统文化作为一种文化积淀、思想精粹，已融化在每个中华民族子孙的血液之中。中华传统文化对每个中国人的影响，已无处不在，无时不有，以一种无形的感化力量影响着我们的思想和行为。

我们从中华优秀传统文化对中华民族的繁衍与塑造的作用与意义中，感悟到企业文化建设对企业发展的重要性与必然性。传承中华优秀传统文化是国有企业的重要任务之一，而将中华优秀传统文化与国有企业文化相结合是国有企业传承中华优秀传统文化的最优路径之一。中华优秀传统文化具有丰富的修身、齐家、治国、平天下的精髓思想和文化理念，蕴藏着科学治企的思想与方法，将中华优秀传统文化中一些理念导入国有企业文化，是科学治企的重要路径。在国有企业文化中体现并嵌入中华优秀传统文化，形成企业的价值观念、经营理念，是凝聚员工人心、激发企业活力的最有效的方法。

二、国有企业文化与中华优秀传统文化相融合存在的问题

对于国有企业文化如何与中华传统文化相融合，一些国有企业在企业文化建设中进行过一些探索，主要存在以下几个方面的问题。

（一）很多员工对中华优秀传统文化了解不多