院长在xx医院全体干部大会上的讲话（医院）

今天的全体干部大会，是xx医院新百年第一次完成临床医技及平台科室中层干部换届后的第一次全体干部大会。在本次换届工作中，新提任干部占比xx.x%；干部平均年龄xx.x岁，较换届前年轻了x.x岁，其中最年轻的科主任xx岁，最年轻的主任助理xx岁。这样一支年轻的、有活力的、充满朝气和锐气的干部队伍接过了新百年学科建设的接力棒，你们重任在肩、使命光荣，首先我代表院领导班子，对大家的接棒履新表示热烈的祝贺！同时也要向为学科发展建设拼搏奋斗多年、光荣卸任的老主任们致以诚挚的感谢！

习近平总书记在党的二十大报告中指出，要建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。全面建设社会主义现代化国家，必须有一支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍。当前医院发展正处在一个非常特殊的历史时期，医院规模不断扩大，担负任务不断加重，面临挑战更加严峻，亟需大量储备干部人才。如何加快提升每位干部的胜任力、领导力、执行力，是医院的当务之急，是高质量发展的关键，也是干部培训的首要任务。今天的干部大会上，我想与大家一起分享其中一位深受xx人尊重和敬仰的老前辈，一位卓越的医院管理者，百岁老人xx老院长的故事。

x老院长xxxx年xx月至xxxx年x月任xxxx医院副院长、党委副书记。在上世纪xx年代初，他与时任院长、党委书记的x才一起来到医院，开展了一系列卓有成效的治理整顿工作，开始认识和总结xx“不成文法”的良好传统、习惯和作风，使xx迎来了“黄金发展阶段”。大家常听一句话，“所谓xx精神，就是两大意识流的汇合，一是忠于科学的事业精神，一是忠于人民的奉献精神。”这句话来自x老当年对xx精神的精辟总结，迄今仍是xx一切工作的指针。

历史车轮滚滚向前，每个时代都有每个时代的任务，问题与困难也不同日而语。但xx如何走好高质量发展之路,能否实现新百年持续引领，既是历史使命，又是必须答好的时代之问。前辈们注重弘扬优良传统、勇于探索创新、持续攻坚克难、注重培养人才的品格风范、政治智慧与干事韧性为我们在新时期推动医院高质量发展提供了教科书般的启发。

xxxx年xx月，xx岁的xx受命来院担任副院长、党委副书记。在那个特殊历史时期，医院秩序受到影响，体现在：

一是医疗任务不堪重负，医疗质量下降。各种医疗任务远超医院承受能力，严重影响疑难重症抢救诊治和其他重要工作。老xx科学严谨、认真负责的好传统被部分人置之脑后。二是人员队伍青黄不接，人才储备紧张。大批技术骨干支援各地，医大几度停止招生，医院技术队伍参差不齐，青黄不接，综合性医院的功能削弱。三是人员思想不稳定，工作秩序破坏。党政关系紧张、青老关系紧张。老专家行事谨慎，顾虑重重。医疗基础工作制度、医院物资管理、经济管理的正常秩序被破坏。四是指挥管理系统混乱，业务活动搁置。医务处、护理部、门诊部被取消。业务骨干真正从事业务活动的力量非常薄弱。许多住院医师长期脱离临床搞科研，方法有欠科学。