国企党建工作与企业纪检监察融合探索

新时代下，国企党建工作需顺应时代发展的形势，着力强化党建工作品质，构建一个坚持自我革命且具备丰富执政经验的基层党组织团队。同时，还需要在党建工作开展的同时建立与优化纪检监察机构，实现党的集权化发展，推动党组织向基层延伸，以此来进一步提高企业纪检监察工作的质量。国有企业还需要坚持融合发展的思路，探索党建工作与纪检监察工作深度融合的路径，以化解纪检监察工作所遇到的“卡脖子”问题，切实发挥党建工作助推纪检监察工作的重要作用。

一、党建工作与企业纪检监察的内在关联

（一）党建工作与企业纪检监察相互协调

党建工作清晰界定责任、规范严明实施党内管理，可为纪检监察工作的顺畅开展奠定基础，而纪检监察工作在开展中，能在有效监督的支持下，为基层党组织建设工作深化落实提供服务。企业纪检监察部门全面履行责任义务，对于党建工作高效开展也有一定益处。同时，党建工作开展中，结合责任制度优化工作落实，并与纪检监察部门联合开展监督管理，还能改善国有企业内部工作环境。由此可见，党建工作与纪检监察工作之间具有协调性与可融合性[1]。纪检监察部门应联合党建工作部门，通过双方工作的有机融合，为国有企业内部工作的规范化、标准化开展产生驱动力，否则一方工作停滞或是低效开展，可能会对国企党风廉政建设产生不利影响。

（二）党建工作与企业纪检监察辨证统一

企业纪检监察工作的开展，可为党委主体有效践行自身责行提供支持，有助于增强国企经营发展的科学性，可充分发挥出党委的领导核心作用，保障国有企业工作目标的有效达成。同时，国企党委可以结合企业发展现状，制定中远期战略发展规划，并主动担负国企内部重要责任，为国有企业良性、健康发展起到方向引导及有效推动作用。纪检监察部门可在日常监督工作常态化开展的基础上，为国有企业内部改革提供建议及策略，可在党建工作部门与纪检监察部门双方相互监督的过程中，强化两个部门内部成员的责任意识，避免出现工作懈怠问题，进一步为国有企业党建工作和企业纪检监察工作的平稳性、持续性与高效性开展提供强有力的支持。