对国企党建工作形式主义问题治理对策的思考

在我国坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的最大优势。然而，长期以来，党建工作与业务工作“两张皮”问题却始终得不到解决，严重制约着这个最大优势的发挥。造成“两张皮”的原因很多，单从党建领域自身来看，工作中的形式主义是最大顽疾。解决形式主义问题，不仅事关国有企业党建工作提质增效，而且最终会影响党对国有企业的领导，必须下大力气解决。

一、形式主义问题的主要表现

习近平总书记在十九届中央政治局第十次集体学习时，一针见血地指出了当前普遍存在的重“痕”不重“绩”等形式主义问题，这些问题反映在国有企业党建领域的方方面面，主要是理论学习简单化、组织建设表象化、参与决策过场化、工作方法粗糙化。

理论学习简单化。一些基层党组织一学习就读报纸、念文件、抄笔记、搞答题，既不深入解读，也不跟踪问效；有的不区分学习对象搞“一刀切”，不顾年龄、知识程度，也不管身体状况、工作性质，内容千篇一律，方式单一，重频次轻质量；有的学用分离、知行脱节，结合中心工作研讨交流少；有的学习无计划，学不学全看书记的喜好和心情，上级要求就学，很随意，甚至学也不学，编个记录应付检查。

组织建设表象化。全国国企党建工作会议以来，组织建设有了很大改观，但“形至神不至”问题依然存在。有的为解决组织覆盖问题，在探索建立联合党支部方面做了很多工作，但把不同部门、不同单位、不同地域党员简单凑在一起，“拉郎配”现象突出；有的党支部落实“三会一课”、组织生活等基本制度不严肃不认真，组织只有在收党费时才出声，党员只有在交纳党费时才感觉是“党员”，平时既没有组织的教育，也没有组织的监督和管理。