关于xx集团研发创新推动发展的调研报告

作为xx市生物医药产业的龙头企业，xx集团强化研发创新引领，着力实施理念、人才、平台、产品、市场、行业六项突破，不断探索中国药企高质量发展道路，成为集创新药物研发、生产和销售为一体的国家级创新型企业。xxxx年，xx集团实现销售收入xxx亿元，增长x.x%；利税xxx亿元，增长xx.xx%。

理念引领突破，持续创新转型

xx提出并践行“自古华山一条路，就是创新”的理念，走出了一条原料药企业转型创新药企业的发展之路，成药销售占xx%以上，其中创新药占成药的xx%以上，成为自主创新的典范。红火期冷静思考。xx成立之初，以维生素C和抗生素为主要产品，是国内最大的原料药生产基地。xx科学分析、充分论证，提出“必须进行创新，研发新药”，开始了向研发转型的战略实践。转型期敢于投入。面对原料药热销、仿制药为主的现状，xx开始投向并不被看好的创新药领域，积极推进企业转型，并专门设立了研发创新药的设计部。逆境期保持定力。市场竞争是残酷的。恩必普作为xx第一款创新药，上市后连续亏损x年，xx仍继续投资研发。对研发创新的坚持，给xx带来了回报，xxxx年恩必普销售额突破xx亿元，成为xx重要利润来源之一。

强化人才培育，汇聚创新势能

xx深知人才对企业发展的重要性，提出“行业的竞争就是创新的竞争，创新的竞争就是人才的竞争”。创新用人标准。全力为优秀人才搭建平台、创造机会，使人才能够充分施展才华、展现价值。改革薪酬待遇。完善工资激励、业务提升、职业发展等体系，要素资源向研发人才倾斜，在科研经费、福利、住房等各方面给予大力支持，吸引医疗、医药等领域xxx余名博士人才和高端人才加入，人才“蓄水池”作用持续彰显。重视人才培训。秉持“依靠人才、成就人才、人才兴企”理念，注重人才全链条培养，成立职工教育培训中心，建成全国医药职业教育产教融合联盟实训基地。通过岗前培训、岗位实训、以工代训、职工技能培训、新型学徒制培训等多种形式，提升员工职业技能水平，为企业发展培养专门人才。

多元平台支撑，构建研发体系

xx始终坚持走自主创新道路，不断提高研发水平，拓展研发领域。建设八大创新研发平台。始终紧跟国际前沿技术，搭建研发平台，提升研发能级，建立了纳米制剂、小分子等八大创新研发平台。目前，在研创新药项目xxx余个，其中大分子xx余个、小分子xx余个、新型制剂xx余个。推进重点实验室建设。在政策、资金、场地设备等方面给予大力支持，经过长期投入，建成了“新型药物制剂与辅料全国重点实验室”和“手性药物开发国家地方联合工程实验室”，成为我国制药企业中少数同时拥有这两个国家级实验室的公司之一。加强产学研合作。与国内外xxx多个高校、科研院所、企业建立产学研合作关系。其中，与xx大学签署“创新药物战略合作开发”协议，在抗肿瘤、抗病毒、类风湿性关节炎等领域开展x个创新药研究；与xx大学联合成立新药发现实验室，在重点目标疾病领域内发现、合成、优化并研究新型化合物；与xx药物所合作开发x个一类新药项目；与xx合作开发x个一类新药项目。目前，xx研发费用年增长率均在xx%以上，xxxx年研发费用投入超过xx亿元，占成药业务收入的xx%以上。