xx县政府办绩效管理考评办法

为进一步加强内部管理，改进干部作风，进一步激励干部在新时代建设征程中新担当新作为，解决“熬资历”“搞平衡”、坐等晋级等现象问题。根据有关绩效考评要求，结合本办工作实际，制定考核办法。

一、考核原则

（一）日常考核与年终考核相结合，定性考核与定量考核相结合;

（二）有利于调动干部职工的工作积极性，激发潜能，鼓励创新，提高服务质量和工作效率。

（三）实事求是、客观公正、注重实绩、科学合理、便于操作。

二、考评对象

政府办全体干部职工（含抽调、借用等全体在职人员）。

三、考评内容

绩效考评的内容分为绩效评估考核和民主测评两部分，实行百分制计分办法，分别占总分值的90%和20%。

（一）绩效考核

1.职责履行。主要根据股室职责分工和年度工作计划，考核干部履行本职工作情况、重要工作事项落实情况、领导交办事项的办理情况和上级部署的任务事项，以及临时性工作任务完成情况等。

2.工作作风。主要考核干部服务意识、服务态度、服务质量，工作是否严谨、细致、扎实，重实际、说实话、办实事、求实效，积极参加文明创建活动，内、外部团结协调和举止文明等方面的情况。