适应新常态、落实新要求、构筑新起点  不断推动组织工作实现新跃升——在全市组工干部培训班上的讲话

同志们：

市委组织部每年举办一次全市组工干部培训班，既是制度层面的安排，也是自身建设的要求，更是现实工作的需要。当前，组织工作的外部环境发生了新的变化、组织部门的相关工作做出了新的调整、组工干部的作风形象承载了新的要求。对此，组织部门和组工干部应当如何去适应、去调整、去作为？我想借这次培训的机会，请大家一起来做个思考。下面，我主要讲三个方面的问题。

一、组织部门怎样主动适应新常态？

党的十八大以来，新一届中央领导集体注重营造我们党和国家政治、经济、社会、改革以及党的建设等各方面工作的新常态。同样，我们的组织工作也在逐步形成新常态，面对这样的新常态，我们该怎么办？是等待观望还是积极行动？是被动适应还是主动适应？习近平总书记一再强调：“要适应新常态，保持战略上的平常心态。”具体到我们组织系统、组工干部，就是要迅速调整心态、调整思路、调整定位，正确认识、主动适应、逐步习惯当下工作的新常态。我感觉，组织工作新常态主要呈现以下几个鲜明特点：

1、从严。首先，我们一起来回顾一下几个场景。一是十八大以来，中央反复强调党要管党、从严治党这一重要思想，在中央党的群众路线教育实践活动总结大会上，总书记对新形势下坚持从严治党提出了8个方面的明确要求。二是在去年全国组织工作会议上，习近平总书记对“党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严治吏”作出突出强调。三是中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》颁布后，中组部及时配套出台了《关于加强干部选拔任用工作监督的意见》，对严格按制度规定选人用人、坚决防止“带病提拔”、严厉查处违规用人行为等方面进行从严要求。以上这些都说明，“从严”已经成为新形势下组织工作的新常态。接下来，有的同志可能要问，这样的“从严”会不会持续下去呢？现在有的干部，对从严管理很不适应，盼着这阵子早点过去可以松一松；还有极个别干部还对组织部门从严管理有意见。我想，从严管理干部的螺丝只会不断拧紧，发条只会不断上紧，而且总书记的讲话已经透露出明确信号，就是要以严的精神、严的措施把从严治吏这个过程常态化。最后，大家一起来思考一下组织部门如何更好地贯彻从严的要求呢？我认为，就是要把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程，坚持从严教育、从严管理、从严监督，让每一个干部都深刻懂得，当干部就必须付出更多辛劳、接受更严格的约束。当然，从严管理干部并不意味着苛求干部，而要从爱护干部的角度出发，对干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时咬咬耳朵、扯扯袖子，早提醒、早纠正，不能睁一只眼闭一只眼，更不能哄着、护着，防止小毛病演化成大问题。