关于全县年轻干部培养管理的调查与思考

为了进一步加强对年轻干部培养管理工作，最近，由县委组织部牵头，县人事局及县直有关单位联合组成调研组，对全县xx个乡镇及xx个县直局级单位年轻干部培养管理工作进行了广泛深入的专题调研。综合问卷调查、现场调查及座谈情况，对全县年轻干部培养管理问题进行了分析和思考，形成如下调研报告。

一、全县年轻干部基本情况

调研结果表明，近几年来，特别是年至年选拔xx名高校毕业生到农村基层工作之后，干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构得到进一步优化，整体素质不断提高。截止目前，全县机关、事业单位35岁以下年轻干部共有xxx名（不包括医护人员及教师），其中，中共党员xxx名，研究生学历x名，本科学历xxx名，专科学历xxx名，中专（高中）学历xxx名，女性xx名。xxx名年轻干部中县直单位年轻干部xxx名,占全县干部总数x.x％;乡镇年轻干部xxx名,占全县年轻干部总数x.x％。共有科级以上年轻干部xx名，其中县直机关科级以上年轻干部x名，乡镇科级以上年轻干部xx名。从总体上看年轻干部队伍整体学历较高，是推动我县经济、社会各项事业持续发展的主力军。

二、近年来年轻干部队伍建设的主要做法

一是高度重视，加强领导。组织、人事部门高度重视年轻干部的培养管理工作，按照“适度倾斜，统一调配，重点培养”的工作思路，把培养年轻干部工作列入重要议事日程，做到常议常抓。着重抓好在各级领导班子中选配年轻干部，特别是在领导班子换届时，对政治素质好、工作能力强、条件成熟的优秀年轻干部大胆启用。在xx年乡镇党委、人大换届工作中，选拔xx名35岁以下的年轻干部进乡镇班子。