机关管理制度（含休假、请假、考勤制度）（通用版）

第一条  本制度适用于在岗在职人员，抽调参加中心工作人员，单位聘用及劳务派遣人员。

第二条  国家法定假日含婚假、丧假、探亲假、产假、年休假，按国家规定执行。

第三条  工作人员请事假是在工作有效时间内请假做私事，各股室、二级机构对请事假要从严掌握，严格审批。

第四条  机关事业单位工作人员要求病休，x个月以内的由二甲以上医院出具医疗住院诊断证明；x个月以上的须经县法定医疗期鉴定小组认定，县法定医疗期鉴定小组从全县副高以上职称医师随机抽调人员组成。凡符合病休条件的，按以下规定调整工资：病假在两个月的，发给原工资；病假超过x个月的，从第x个月起工作年限不满x年的发给本人工资的90%，工作年限满x年的工资照发；病假超过x个月的，从第x个月起工作年限不满十年的发给本人工资的70%，工作年限满十年以上的发给本人工资的80%。

第五条  请假及休假实行轮级管理，按级上报，局人事股备案。

1、党组成员请假、休假由局长批准。

2、股室长、二级机构主职干部请假、休假由分管党组批准，并报分管机关负责人备案。两天以上由分管党组签字，报局长同意和分管机关负责人备案。

3、工作人员请假，半天以内由所在单位负责人审批，一天以内由分管负责人审批，两天以上由局长审批。

4、局干职工请假、休假必须填写《请假单》。未按程序履行手续或超假视同旷工，并按《劳动法》执行。

第六条  面部扫描指纹考勤规定：

（一）考勤单位：局机关股室、各二级机构(除康复医院、烈士陵园、福利院、光荣院自行考勤外)；

（二）考勤对象：全体干职工；

（三）可免考勤的人员：

1、患重病人员，必须出具县级以上医院诊断证明，报局党组审批；

2、参与中心工作的由本人出具中心工作牵头单位公函并写出报告，报局党组审批；

3、司机岗位工作人员；