关于深入破除码头文化的调研报告（公司）

“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，通过深入学习习近平总书记关于加强党的政治建设的重要论述，我对政治生态建设的认识和理解进一步深化。习近平总书记在党的十九大报告中强调“坚决防止和反对宗派主义、圈子文化、码头文化”，这一重要要求对xx港（集团）有限公司（以下简称“集团公司”） 具有重大现实意义和指导意义。

过去一个时期，集团公司原两任主要领导xx、xx大搞码头文化， 严重违纪违法，成为xx市“圈子文化”的典型案例。自20xx年以来，集团公司党委大力整治码头文化、圈子文化，推动政治生态实现净化向好。但修复净化政治生态绝非一朝一夕之功，集团公司政治生态建设仍然存在不少差距和不足，码头文化影响还没有彻底破除，需要进一步开展调查研究，深入挖掘剖析， 重点加以解决。

20xx年x月1xx日，习近平总书记亲临xx港视察时强调，经济要发展，国家要强大，交通特别是海运首先要强起来。要志在万里，努力打造世界一流的智慧港口、绿色港口，更好服务xx协同发展和共建“一带一路”。习近平总书记的重要指示，为我们指明了前进方向、注入了强大动力。当前，全面贯彻落实好习近平总书记重要指示精神，加快建设世界一流强港是集团公司党委领导班子和党员干部树牢“四个意识”、做到“两个维护”的最大政治任务和具体体现。在此关键时期，进一步破除码头文化、营造忠诚干净担当的良好政治生态，确保集团公司沿着正确的政治方向前进，已经成为摆在集团公司党委面前的重大课题，作为党委书记和第一责任人，我责无旁贷。在这次主题教育中，我对码头文化在集团公司中的表现和危害，以及破除码头文化的思路和措施进行了深入调查研究。

一、深刻认识码头文化在集团公司的表现和产生背景

“码头文化”原是指长江沿线围绕着河岸货运为中心的中下层群体的一种封建江湖文化。封建社会中闯荡码头，若没有当地势力保护、不入圈子，单打独斗往往寸步难行，自然产生了一种互相依赖、互相关照的码头文化。受封建码头文化的遗毒影响，一些党员干部把拜码头、找靠山、搞依附当成“升官秘籍”，搞结党营私、拉帮结派，对内抱团取暖，对外党同伐异，严重违反党的政治纪律和组织纪律，败坏党的形象和风气，玷污了共产党人应有的先进性和纯洁性。于汝民、张丽丽在任期间，集团公司以码头文化为底色的圈子文化一度盛行，对政治生态造成严重破坏，给集团公司发展带来恶劣影响。主要表现在：

一是用人导向偏差。大肆拉帮结派，任人唯亲搞“关系圈子”，形成“秘书帮”“小山头”，违规选人用人问题突出，在集团公司形成了“大圈套小圈，  层层搞依附的这样一种文化”。

二是企业文化偏狭。原“发展港口、成就个人”核心价值理念，弱化了干部员工对国企所肩负社会责任的理性自觉，对员工个人成长和企业长远发展都带来严重影响。比如，一位基层单位负责人深有感触地表示，“前些年大家薪酬比较高、形势好的时候体现不出来，但在企业效益下滑时负面影响就出现了”。

三是决策机制缺失。搞“一言堂”，“三重一大”决策制度形同虚设，贻误了很多好的发展时机。比如，某基层党委书记表示，“xx港近十年未建设新的集装箱码头，错失成为北方集装箱第一大港的发展机遇”。