党委书记在五四青年节座谈会上的主题讲话（银行）

各位青年朋友们:

首先向广大青年员工致以节日问候！

今天，总行机关组织青年员工通过观看央视系列报道片《一生择一事》，畅谈人生理想和职业规划及选择，以此来纪念青年人的节日，并向青春致敬。为何有这样的动议，我想青年人当下最关注两件事，一是“成家”，就是衣食住行、抚养孩子；另一件事就是“立业”，如何选择职业和规划职业发展。这段时间央视《朝闻天下》正在播出系列报道《一生择一事》，反映和宣传的是“工匠精神”。大家对于“工匠精神”并不陌生，去年我在全行许多场合号召每一位员工都要努力成为“工匠”，工作价值不是都要以升职或级别来衡量的，只要在自己的岗位上做好了、做精了，成为不可替代、不可或缺的专家，就是我们所说的“工匠”，就值得尊敬和赋予荣誉，这与当下国家的倡导不谋而合。央视同时还播出的另一部系列报道片《大国工匠》，相对这个片子中反映的人物和事情，我认为“一生择一事”更贴近我行员工的实际，是每个人都可以努力做到的。为此，我以此话题与青年员工分享，希望激励大家从现在开始，树立正确的职业观，认真规划自己未来职业的发展。

今天在座的总行部门老总中许多同志的职业经历都体现了“一生择一事”的精神，比如李佩霞同志，从毕业进银行做会计一直到现在，她在会计专业上可以说做到了精致；比如xx同志，一辈子都在做IT，是全行IT的专家；比如xx同志，一直从事授信工作；还有xxx同志，因为理财做得精，所以总行党委把他和他的团队吸收到我们的团队中来。我们身边有很多这样的优秀人才，就是靠践行“一生择一事”的精神走到今天，他们都是广大青年员工的榜样。我希望通过观看《一生择一事》，学习片中x位平凡劳动者不平凡的经历和业绩，进一步激励青年员工树立“工匠精神”，用一生执着地去践行“一生择一事”的精神。

当然，作为一个组织应当建立一种机制，那就是只要在本职岗位作出成绩，能干出为企业带来效益、带来创新、带来机会的事情，就应该给他荣誉。荣誉不一定是职位，还可以包括其他的一些，比如专业技术上的认可或荣誉称号等，总行人力资源部等部门要研究和考虑。同时，对于青年员工的职业发展，组织上应有一个长效跟踪和动态调整的机制。我了解到总行新员工从去基层实习到回总行，都是有相应安排的，但正式到岗后，我们是不是还在关注这些员工，可能就没有了；再比如，可能有的员工当初并不懂内控合规或投行是干啥的，分配岗位后突然发现岗位不适合，如何帮助这些员工进行必要调整，有没有一个正规的工作流程，有没有这样内部流动的一种机制？现在的情况是员工要调整岗位，却要走外面的关系给我打招呼，这是不正常，也是不妥当的。我们也有中台的同志愿意去后台的，比如运营管理部的朱立群同志，在运营条线干得很好，选择到党务和纪检部门去发挥作用。我们内部人力资源管理就应该建立这样正常、有序的内部流动机制，让每个员工有可能选择自己喜欢干的事情，把合适的员工放在合适的岗位。

今天，我希望大家观看《一生择一事》这部片子时，围绕以下几个主题进行讨论和发言：第一个是“一生择一事”你觉得怎么样，你是否认同这个观点；第二个是“一生择一事”应该怎么干，怎么做；第三个是组织上应该为“一生择一事”创造什么样的机制。