县委组织部关于选派机关事业单位干部到村担任党组织书记工作情况的报告

xx县委坚决贯彻省委市委决策部署，将选派机关事业单位干部到村任职作为强基固本促进发展、夯实乡村治理基础、培养锻造忠诚干净担当干部队伍的重要抓手，研究制定《干部到村任职选、育、管、用十五条措施》，打出组织、定村、选派、管理组合拳，全力创建“党建好、发展好、服务好，零上访、  零事故、零案件”示范村。目前已确定选派村xx个，其中整建制选派x个，县级选派干部人选全部确定，xx人已到村任职。

一、精心组织，坚决扛起选派工作主体责任

县委把选派工作紧紧抓在手上，扛在肩上。

一是县委总抓一体谋划。县委常委会x专题研究部署、分析研判，把选派  工作作为基层党建“一带三创”全域升级和“五个一”创建核心内容，与全年重点工作一体谋划、聚力实施。

二是县乡联动一体推进。县委主要领导带头，县级领导同志带队，乡镇班  子成员参加，按照“四必访三必问”要求遍访所有行政村，逐村摸排情况，县委常委会研究确定选派村。

三是全面动员一体实施。向社会公开选派政策，提升知晓度。县委组织部  牵头，纪检、民政、财政等部门配合，成立专班，全程指导推进；加强政策和资金统筹，全力支持选派干部在农村一线干事创业。

二、精确定村，注重把选派与整顿提升结合

一是着眼“无人可选”问题，梳理出矛盾大、班子严重老化等问题村，作  为下派重点，从中选择x难点村整建制选派。

二是紧盯“落后难转”问题，开展后进村整顿“回头看”，围绕“三类重  点”问题摸底排查，把重复整顿、新增整顿和疫情防控不力的xx，作为必  派对象，开展集中整顿。

三是聚焦“四平八稳”问题，结合县委“五个一”创建行动，对村党组织  进行深入研判，将创建成效不明显、长期打不开工作局面的xx，纳入选派  视野。

三、精准选人，坚持政治标准与人岗相宜并重

一是“三方推荐”，确保有人可选。个人自荐，动员志愿在基层建功立业

三、突出重点，做到精准管理

一是突出任前培训。邀请市委党校专家教授和县级领导干部讲政治理论，  县直职能部门负责人讲政策法规、优秀乡村党组织书记讲工作技巧，提高选派干部实战能力。