选人用人工作报告（区县）

一直以来，区总工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实新时期干部工作新精神新要求，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持党管干部原则，严格规范干部选拔任用程序，不断优化机关干部队伍结构。20xx年，调整干部两批，选拔任用科级领导干部x名。其中，副科级领导职务x人，副主任科员x人，下属事业单位工人俱乐部副主任（八级职员）x人。现将选人用人工作情况汇报如下：

一、切实担负起领导之责，着力把好选人用人正确方向

着眼工会工作发展大局，按照“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，坚持党管干部，强化党组织领导和把关作用，抓紧选人用人这个源头和风向标，真正把维护核心、对党忠诚、可靠可信、让党放心、让群众信得过的干部选拔出来，选好用好干部。一是坚持严把政治首关。引导职工群众听党话、跟党走，巩固党执政的阶级基础和群众基础，是工会组织的政治责任，这就要求以更高的标准、更严的要求综合分析研判选任工会干部，把政治标准贯穿于干部选任全过程，提拔重用出牢固树立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部。二是坚持人岗相适原则，注重事上练、事中看，真正把最合适的人选放到服务职工服务发展的合适岗位，选任出了解职工需求、职工群众信赖的干部，带动形成干事创业、创先争优的良好氛围。三是坚持倡导实干为先，落实从严治党主体责任、深入开展不作为不担当问题专项治理和集中整治形势主义官僚主义行动，将选拔任用干部与开展不作为不担当专项治理相结合，加强干部队伍作风建设，做到以实绩评干部、看实绩用干部，将区委重点工作、工会改革各项任务、加强党风廉政建设等作为实绩考核评价干部的重要内容。解决“庸、懒、散、拖”不良现象，为奋发作为、埋头实干的干部鼓劲。

二、担负起把关之责，着力发现和选准选好干部

在选拔任用干部工作中，严格落实新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持标准、严格程序，不断完善干部选拔任用环节，不断提升干部工作的科学化、民主化、制度化水平。以日常考核、年度考核为基础，坚持历史地、全面地、辩证地全面评价干部。不打折扣严把选任程序，资格审查从严把关，启动干部任免程序前，严格审核职数，比对干部职资格符合《条例》规定。动议环节做到党组充分酝酿，根据工作需要，提出提任干部工作意见。工作方案经区委组织部审批同意后再履行干部选拔任用程序。严格推荐考察程序，根据推荐结果和干部一贯表现等情况，研究确定考察对象，防止简单以票取人。坚持多渠道、多层次、多侧面考察识别干部，在广泛听取纪检监察机关、工作联系部门的意见。以“零容忍”态度防止“带病提拔”、匡正选人用人风气。全面落实考察预告、任前公示、任前谈话、任职试用期等制度，保证新提任干部的整体素质。20xx年，有x名正科级干部试用期满按期转正，工作表现、工作作风均得到一致肯定。