为切实做好我镇xxxx年发展党员工作,结合我镇实际,制定发展党员工作计划。
在此,我谨代表县委、县人大、县政府、县政协,向在座的妇女代表,并通过你们向全县广大妇女致以节日的问候和美好的祝愿!向受到表彰的家庭和个人表示热烈祝贺!向广大妇女工作者和关心支持妇女事业发展的社会各界人士表示衷心的感谢和崇高的敬意!
在广泛征求意见建议、认真开展谈心谈话的基础上,围绕思想认识、担当尽责、精神状态、能力素质等“四个方面”,查摆了自身存在的突出问题,深刻分析了产生问题的原因,并制定了整改措施。现将有关情况对照检查如下:
xx能源新矿集团xx煤矿以人事、劳动和分配三项改革为突破口,全面推进管理制度改革,真正形成了管理者能上能下、员工能进能出、收入分配公平合理的经营机制,充分调动了员工的积极性和创造性,使一个百年xx重新焕发了生机活力。
主要表现:一是大量劳务用工的使用给企业带来了法律风险;二是合同用工中存在一定数量“占着位置不干活"的员工,企业的用工出力在很大程度上被削弱,需亟待优化劳动用工管理。
刚才,xx书记分析了高三年级一模考试情况,对于高三年级高考备考作了全面安排,备课组长就各学科高考备考提出了自己的建议,各位副校长也对高三下一步高考备考工作提出了具有针对性的指导意见。希望大家会后认真消化并贯彻落实。
刚才,x家区直部门围绕xxxx年重点工作和重点项目谋划情况,以PPT形式进行了汇报,与会领导同志进行了点评。大家准备得非常充分,谋划得都很好,从中也可以看出大家对xx经济社会发展强烈的责任意识和使命担当。
国有钢铁企业管理粗放、体制机制僵化、“铁饭碗”思想浓厚、动力不足的现状,成为制约企业持续健康发展的瓶颈。为了国有钢铁企业的健康发展,有必要深入推动“三项制度”改革。
干部“能上能下”是人事制度改革的一项核心任务,是干部队伍优化结构、提高素质的关键所在。“能上”就是选贤任能,使能者得其位、尽其才;“能下”就是新陈代谢,优进劣退,是一种淘汰机制,更是一种活力机制。
国有企业因为人员权利高度集中的原因,在进行人员选用时还是经常运用领导相马制进行。这种方式导致选拔人员的过程在封闭的状态中进行,不够民主。部分企业的中高层管理者甚至是由政府进行行政任命。这样的用人体制,导致不管是选拔管理者还是聘用基础业务员都不够合理科学以及公开。
践行党对外事工作的集中统一领导,筹备召开相关会议。筹备召开新一届市委外事工作委员会全体会议,传达贯彻上级外事工作会议精神,研究部署全市外事工作。
进一步完善“党政同责、一岗双责、失职追责”管理机制,校园长是学校安全第一责任人,要层层落实安全目标管理,进一步细化完善各岗位安全管理职责,把安全工作责任落实到每个岗位、每位教职工,牢固树立“隐患就是事故”的理念,坚决遏制各类安全责任事故的发生。
完善政府性融资担保体系,推广普惠金融兰考模式,提高中小微企业首贷率和信用贷款比重。完善专利资产评估服务,推动知识产权市场化运营。探索建立数据要素产权管理和市场化交易机制,推进政府数据开放共享,提升社会数据资源价值。
刚才,局机关党建工作领导小组办公室简要汇报了2021年我市党建工作情况和2022年工作要点,在座同志都围绕主题进行了很好的发言、提出了很好的意见。
市委、市政府召开全市目标责任考核总结表彰大会,我们区上本来可以当优秀,因为各项指标和发展成果都是很好的,走在全市前列,特别是xx工作连续两年在全省考核中位居“好”的等次,像这种情况本可以直接晋级“优秀”等次的,但因为问责,被降了等次。
热门推荐
  • 本周热门
  • 本月热门
      二维码

      微信订阅号

      联系客服

      0.142806s