判断自己手里哪些工作可以外包而不是傻干,除了看是否是单纯的体力劳动、重复劳动,还要看这项工作是否是你的核心价值所在,体现了你的核心竞争力。如果一项工作你可以在外边找到更加专业和精通这项工作的人,远远超过你的水平,你千万不能闭门造车,完全可以把它外包出去。
公务宴请时选择餐厅,依据的并不是“好吃”这一标准,这不是说石头君要大家去找菜做的一塌糊涂的餐厅,而是说对公务宴请来说,“好吃”只是一个基础条件,宴请对象的身份、籍贯、喜好、个性不同,活动的性质不同,对餐厅都有不同的要求,必须根据你的宴请对象类型分类匹配餐厅。一个城市,大大小小的餐
科层制,就是一级对一级负责。 在职场,因为层级、权力大小、位置站位等不同,大、小领导给下属的感觉是不同的。 我们常会感觉到,小领导很严厉,大领导很和蔼。 看到大领导偶尔跟自己说几句“心里话”、体贴的话,或当面夸奖几句,于是,对大领导有了更多好感、更多幻想。
石头君曾经在知乎上看过一篇帖子,认为标点可以改变文字的气质,比如: 在结尾处,使用句号,给人心理上产生:肯定、强调、果敢、坚决等一系列的心理感受。
我们都知道,职场上,我们做的是工作,但相处的却是人。职场发展,离不开和谐、健康、向上的职场人际关系。
但办公室人的责任决不止步于告诉了、通知了、说过了的形式层面,确保每个活动领导都准确到位、顺利完成才说明秘书从实质上履行了职责,否则组织上安排秘书这一职位就失去了意义。
有的说,手机里都是些无聊的信息,觉得在这个信息泛滥的时代,阅读却越来越式微,年轻人醉心于移动终端阅读方式,被大量无聊的信息所淹没,从而挤占了严肃阅读的时间。
就好比,细菌、病毒喜欢感染弱者、没有采取任何防护措施的人一样,内向者依靠安静、自处来充电获得能量,相对外向的人从外界充电获能量,内向者稍微与外界一接触,就会能量减少、乱阵脚,很容易被人控制。
毋庸置疑,工作只是养家糊口、安身立命的一个手段,道理谁都懂,但实际执行起来,却发现不是那么回事儿。很多时候,我们都把工作当成了全部,好像是,离开工作,自己就没法生存、自己的价值也就没法体现。
王主任,您好,我平时负责写材料,一把手对我比较重视。部门主任找我谈话,让我努努力,尽早提拔。但本人讨厌写材料,且平时需要照顾孩子,有想过不努力了,照顾家里,但又不甘心。请问该怎么办?
职场上,在绝大多数人的认识里,都觉得内向是一个贬义词,是一种性格、能力缺陷,都不愿意成为内向的人。
这会的文字工作,就不是涂涂抹抹抄抄写写能解决的了,真是考验水平的了。 01 这样把关 网络真是神一般的存在,不由得使人感叹它具有神一般的力量,有时候真是怕啥来啥。
中央铁腕肃贪,重拳频频,万一领导被组织调查了!怎么办!?别急,跟东风学如何表态。
国际奥委会在《奥林匹克宪章》中“奥林匹克主义的原则”条款中有这样一段话:“每一个人都应享有从事体育运动的可能性,而不受任何形式的歧视,并体现相互理解、友谊、团结和公平竞争的奥林匹克精神”。也称现代奥林匹克精神。 东京奥运会,中国的第6块金牌,拿得很刺激。 男子举重67公斤级决赛,
网上或者有些书记经常会总结一些敬酒时的客套话和敬酒词,还有人曾经出版了《祝酒词大全》,拥簇者也不少,上面总结出一些所谓的敬酒“金句”,诸如“激动的心,颤抖的手,我给领导到杯酒,领导不喝嫌我丑”,又或者“路见不平一声吼,你不喝酒谁喝酒?”这样敬酒行不行?
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