城市越来越大,事情越来越多,我们大多数人的一天是充满疲惫的。石头君也憧憬有那么许多个慵懒的下午,西下的阳光落在藤椅上,随手打开一本厚厚的书,抿一口香浓的咖啡,能够静静享受阅读的惬意和舒适。
会议里有大学问。 谈到会议,大家都不陌生,都知道它包括动员会、推进会、表彰会、誓师会、总结会等形式,也知道它具有统一思想、凝聚共识、集思广益、解决问题等作用,更知道好好参会听会的重要性。
我先说一个机关里常听到的一句话:“没有没有”。一次,青年干部小王到我办公室,放下一份材料就要走。我叫住他,问是什么材料,他说是外部门征求我们意见的材料。我问他:“你看过了吗?”他说“我看了”,我又问他:“你有什么意见吗?”他急忙说“没有没有”,态度谦恭,意思是说“我怎么敢有意见呢
可是,你有没有站在领导的角度想想,假如你不经常跑去说说,领导如何了解你的工作进度如何及时给你指派新的任务,或者及时修正呢?
很多人对“论资排辈”嗤之以鼻,认为它很容易造成干多干少一个样的局面,不利于干部积极性调动。
你与单位核心领导距离的远近,反映的是你在单位地位的高低。学会自下而上的“向上管理”,与领导做“朋友”,在职场上自然就能左右逢源。
即席讲话是反映讲话者综合素质的一面镜子,也是群众评价领导干部能力和水平的一把尺子。笔者以为,善于即席讲话,应该实践好“三句话”。
在我们的个人鉴定材料里,总免不了会出现“团结同事”“乐于助人”“甘于奉献”等字眼。 其表达的意思是,不计较个人得失利益,肯主动为同事分忧、解难。 不可否认,这些,是每个职场人必备的好品质,能为我们赢得好人缘。
前面说了要及时,多汇报的事,这是个大的方向,但也有一种人,汇报的挺多挺及时,态度按说没的说,却反而招领导烦:这家伙怎么天天往我这跑,啰哩啰嗦半天也说不清楚,水平真不行!
某个党政组织或某位领导被上级指定在某个会议或某个刊物上介绍工作经验,这当然是一件令人愉快的事情。但介绍的经验能否引起读者和听众的xx趣,能否被别的地方或单位借鉴推广,那就要看材料的质量如何了。如果质量不行,有再好的经验也表达不出来,那就等于白辛苦一场,人家还会说:“原来这样呀,不
前些天把石头三个月的闺女从爱人老家接了回来。已经有段时间没见她了,宝贝在悉心喂养下已经长的珠圆玉润,抱着就舍不得放下,怎么亲也亲不够,总觉得这是石头两人创造的最完美的艺术品,无论眼睛、鼻子、小嘴、脸蛋都完美无缺,毫无瑕疵,改变哪怕一丝一毫那才是遗憾。
混迹职场,我们不可避免要跟领导接触。 比如,与领导一同出差、乘坐电梯,当面向领导汇报工作、跟领导表达自己的诉求等。 我们都知道,领导决定资源配置,平时多跟领导交流接触、加深相互间的了解,对我们的职场生活大有裨益。
有一次,石头君和外单位几位办公室人一起聚会,聊到写稿子的事,有位兄弟酒后吐真言,说,每次写稿子都是先上网搜,东拼写凑,同时心里虚得很,感觉像干了什么见不得人的事情,你们写稿子是什么情况?每个字都是自己写的吗?
写作资料库建起来了,哪些东西值得往里面放呢?复制粘贴固然简单,什么材料才是真正有价值的呢?依石头的经验,资料库里的资料应当集中在三个方面。
办公室里“说话”的艺术,不是指口若悬河、高谈阔论的技巧,那叫“讲话”,石头觉得,对于办公室人来说,讲的头头是道、动人心弦固然是种能力,说的人笑容满面、办公室里暖意融融却更是基本素质。和谐的人际关系环境是开展工作、个人进步的前提,都说办公室政治很复杂,办公室里人际关系很难搞,但透过
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