在职场中,很多事情都不是仅凭一己之力就能完成的,更多时候需要与他人协作。但是,如果同事不配合工作,该怎么办?
但你以为只要来一句"我很直"就可以为自己的低情商开脱了吗?难道,那些情商高的人都是“弯的”?对这样的人,我想说一句:我一定会往心里去的!
想问领导却难于启齿,既担心领导太忙,又担心领导觉得自己太笨,孺子不可教,影响发展;不问吧,却憋得难受,既担心拖慢进度又担心自己瞎干误事。
1.认知出现问题。有的人,往往把工作看成生命的全部,特别是从事一些自认为很高端、高级、神圣的职业后,生怕自己某天被这里给辞职、劝退了,于是,更加珍惜、爱惜手头的这份工作。
有些人则说,要创造性的把握和落实领导指示,善于深化领导意图,意思是说不但要把领导说出来的事情办了,还要发散思维,把领导没好意思说的,旁敲侧击的,笼统说说的事情办了。
从小到大,我们都被灌输“吃亏是福”的观念。 乍一看,这一观念有其合理之处,毕竟万事和为贵嘛,少些计较,多些忍让,与人为善,职场会少很多烦恼。 但现实中,我们发现,“吃亏是福”有时候是骗人的。
有一次领导让石头联系以前他的几位部下一起聚聚,他随口说了5个名字,我都一一记下,通知完这五位前辈之后,我忽然想起还有一位我认识的前辈也曾被领导直接领导过,时间还挺长,领导是不是把他忘了呢。
毕竟,一个人的时间精力有限,且人不可能同时踏进两条不同河流。人做事情也不可能面面俱到、十全十美,更不要为此纠结、瞻前顾后、畏畏缩缩,毕竟你只是凡人。
察言观色,见微知著,及时止损,避免被动;但注意不要跟敏感混淆了 在职场,辞职、换岗是常有的事情。
端午佳节到来,很多人沉浸在节日的喜悦里,很多人却在犯愁:过节了,要不要去领导那走动走动? 去领导那走动,关键在情,在态度。在严守八项规定、反“四风”基础上,要因人因事因时而异、投其所好,总的原则是:围绕领导,可以去;围绕走动,慎去。
先说“叫正不叫副”,这对于已经入门的办公室人来说应该是个常识。石头觉得除了脑袋有包或者一时冲动的人,没有人会傻到把姓李的副书记或是姓张的副市长,称呼“李副书记”、“张副市长”,大家都会称呼“李书记”、“张市长”。
比如有些时候,对方就是个普通人,普通办事员、普通工作人员、三教九流,你想给他戴个高帽都找不到合适的,这时候怎么办?石头觉得,你还得会灵活的使用一些放之四海皆准的称呼,时不时活活稀泥。哪些称呼可以大杀四方呢?
学习工作生活中,我们会遇到很多选择,比如选择某所大学、某份工作、某个岗位,选择什么时候把材料给领导看、什么时候加班不加班、饭局上喝酒不喝酒及喝多少,再如选择什么时候成家、什么时候三胎等等。
尤其在领导文稿写作领域,还有不少人认为四六句造不好,就是写领导文稿的水平还不到家。几乎我们每个人都有为四六句绞尽脑汁、索尽枯肠的时候。
写材料是件磨人的苦事,需要钻劲、韧劲,需要牺牲很多诸如时间、健康等。写材料虽然苦,但千人千般不同。同样是写材料,有的人码字1万,掉了1万根头发,最后写秃了头;有的人码字1万,秀发依然。为什么会有这种现象?写材料该如何自救?这篇文章给出了很好的解答。
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