小刘找到了我,跟我倾诉:来体制内这么些年,我先后在业务、文秘等岗位待过,多岗位历练,让我学到了很多。
是指承担的本职工作,能混就混,不求上进;对工作不负责任,敷衍了事;缺乏工作热情,缺乏办事责任心;做事情拖拉疲沓,不讲效率、效果,干活时无力、无序、无效。领导也是过来人,骗他绝对不可能。等个人醒悟,要不机会没了,要不就是年龄大了,要不换领导了。
简单的“喜怒哀乐”表情,在面部表情中是最基础的,在人与人交往中,学会察言观色是最基本的一切人情往来中操纵自如的基本技术。
但是,很多人真正做到领导位置上,才知道领导不是那么好当的,做领导表面看起来光彩照人,但实际上既费心、又费力,还要对所有的事承担最后的责任。
上个月,我刚搬进办公室,看到保洁李婶在拖地,我关心地问:“哎呦,您这么大年纪还让您干这个,多不好。”第二天,秘书就把李婶辞退了,雇了个少妇打扫卫生。
如何较快适应机关工作,成为单位的骨干,并且不断取得新进步,是年轻同志关心的事,一定程度上也是他们困惑的事。帮助他们,是领导班子带队伍的重要责任。 我认为,适应和胜任机关工作,要有三个基本能力:准确简洁、逻辑清晰的口头和书面表达能力,严谨细致、干净利落的办事能力,善于沟通、商量办事
1、小孩子吵架了总会说 ”我再也不和你做朋友了 “,成年人绝交不用说出来,默默不联系,慢慢远离就可以了。 2、如果朋友圈有人给你留言了,一定要回复,哪怕只是一个表情。 3、请求别人帮忙,如果对方没有马上答应,大多数是拒绝,就不要强求了。
本文把一些大家问我最多的关于写材料的问题汇总了起来,集中谈了一下我的看法,希望对大家有帮助。 大家都知道,写材料是机关单位中一门看得见、摸得着的安身立命的手艺,所以都想把材料写好。但是在学习写材料的过程中,总会遇到这样那样的问题。 今天我就选取几个最常见的、最普遍的问题,说说我的
要想改善和领导的关系,或者是走进领导的心里面,彼此之间建立,绝对可以依赖,绝对经得住时间考验的信任关系,必须考虑替领导办私事儿,也就是私底下你们的关系是超出工作之外范围的,但是在这个过程当中,很多人往往耍一些小聪明,投机取巧,陷入到了一些误区当中,尤其是下面三个机会绝对不能触犯,
石头哥,请教个问题。写述职报告领导要求要口语化,但是这个报告要讲给上级领导和平级领导班子听,怎么样的口语化是合适的呢?
很意思的小故事,有智慧、有善良,令人回味无穷。看到过很多次,不忍分享给大家。 在一次宴会上,马克·吐温与一位女士对坐,出于礼貌,说了一声:“您真漂亮!” 那位女士却不领情,高傲地说:“可惜我无法同样来赞美您!”
犯错之后,不要反复解释。错了就是错了,大大方方承认,从中吸取教训,并保证下一次不再犯就好了。 1、小孩子吵架了总会说 ”我再也不和你做朋友了 “,成年人绝交不用说出来,默默不联系,慢慢远离就可以了。
怎么有的放矢地给领导输送信息,看了这篇文章就懂了吧?简报怪不得减不下来啊。 在职场,信息差就是优势。 如何搜集、分析和处理有效信息,对我们来说,显得尤为重要。
工作一年多之后,领导让石头独立筹办一次会议,会议开始前,领导问我,石头,都安排好了吧?都没问题了吧?我自信心爆棚,拍着胸脯保证,一切就绪,您放心吧。
材料的一级标题,并没有按照介绍工作的方式构思,而是采用了工作总结的方式,就像“思想认识得到进一步提高”这样的句式。
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