准备工作很多,很细,文字的,文件的,工具啥呢,方方面面,最近一段时间每天上班都忙着在准备,晚上回去哄好孩子后还要继续准备文字资料,事情的背景就是这样。
我猜想,供应商肯定给领导家里也都寄了,他们关系也不错,不知道我在办公室分月饼,领导看到会怎么想?您觉得这样处理妥当吗?
今遇到一事来求解啦。我是科室负责人,科室新分来一刚毕业的大学生同事A,才上班一个月,他是负责单位人事、老干部工作,刚接手两周多吧,昨天来我办公室找我,说是汇报工作其实是提要求。
我现在从镇政府抽调到县的重点工作专班干活,年内很有机会带编调入。因为经常要跟基层和各部门对接,涉及到原单位的工作亮点呈报肯定不遗余力支持并有成效。那我需要跟原单位主管短信汇报一下抽调工作,并表明自己对原单位领导的感谢和对原单位的忠诚支持吗?但会不会给原单位领导一个错觉或误判,误解
组织来考察副职转正,作为转正本人,谈话内容上应该说着什么,如果谈谈自己想法,可以具体说着什么? 老部长支招:
本人刚晋升副职,但给人感觉还是不稳重,自我感觉主要表现在说话有点紧张,我也不知道要说什么,说话声音比较飘。请问如何改正?
公司正常业务的关系,会需要我经常与地方zf部门领导交流沟通、咨询问题。总是麻烦领导们,领导们也很热情客气,这让我非常不好意思。不知道如何能够传达感谢的心意同时又合规合理不给对方造成困扰呢?
我是女同志,正科,有个机会去乡镇或者街道办锻炼,有点犹豫,怕去了受个处分啥的就搁那儿了,怎么选呢?
领导私下带我去参加他和企业谈话,没有提前和我说一下,也没时候安排我做什么,我有点奇怪?就一上班就叫我和他一起去?
小弟最近通过人才引进到某县工作,收到组织部通知要举办“本次引进人才见面会”,会议内容包含新人的自我介绍/组织部长讲话/向部长提问三个环节。请问第三个环节宜向部长提什么问题能表露的既不耍小聪明又能留下一点深刻印象呢?感谢老部长的帮忙!
前两周zzb管人事的bw打我的电话了解我的情况,这是想动我吗?
我从事县一级dang办x息工作,是科室负责人,但一直感觉这项工作在b公室属于边缘工作,虽付出努力,在省市排名不错。但感觉ld一直不太重视这项工作,也没任何科室经费。不重视这项工作的对上沟通,上次我和市里分管见面,还是我z费买了li品表示上级对我们工作支持的感谢,参加省培训时,见到
主任非常重视材料工作,但他只抓科长,基本不会亲自动手改材料,也很少给出材料思路性的指引。
我是一部门负责人,去年受领导提点提拔上来。近来,自我感受领导对我工作认可度不高,今天在大会上领导不点名批评我对于当前紧张的工作不上心,不着急。
帮忙期间交通住宿等费用都让我们自己解决,我们也没钱,一开始想找市里这个一把说,但他亲自点的怕弄巧成拙就没说,这要不要提提,让他知道我们又出钱又出人的支持他工作。
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