财务工作不是主要部门,对我以后的工作升迁多少会有点影响吧,我需不需要主动跟一把手去谈一下呢?或者该怎么行动?
有件棘手的事想请教您怎么处理。之前对接工作时,我发现有同事将我微信拉黑了。因为当时是有紧急事务在加班,他已下班,我又没有他其他的联系方式,所以耽误了工作进度。结果后来出现了我对他“公报私仇”的传言,又陆续在对接工作的时候发现与他关系好的人一些也把我拉黑了,有他们处的处长甚至有我自
我刚接手岗位是负责给大领导送文件呈阅,大概每天送两三次。但出现有些情况把握不准
我会偶尔跟前领导的领导一起参加聚餐,我们在同一个办公楼,参加聚餐的其他人在其他地方办公。我需要主动邀请前领导一起去聚餐点吗?该如何邀请比较得体?
有个同事A,告诉了我一个人事变动的信息(实际内容与我无关),只是说了有人要调到其他部门,具体去向不知。但是,A跟另一个人B说的情况则细致很多,不仅有变动,还包括了去向,同时包括A所在处室领导的人选。因为我和B关系不错,在交流时B跟我说了相关信息。前提A是知道我和B关系不错。
自从挂职回去后,又被借调到总部另外一个部门,其实本想着在原单位好好再沉淀一下,后期准备竞聘事宜,现在是到了借调部门,没有具体业务工作,每天基本就是转转文件,还有打印装订的一些杂活,感觉自己特别没有价值感,竞聘事宜也迟迟没有着落,很是难受,请老部长支招:
我即将到县政府办任综合N科的主任(服务分管城市建设、规划的县领导),之前几年一直在乡镇工作,完全没有接触过此类的工作,请教您,去了之后我从哪些方面入手比较好呢?
我现在主要在想,人力部主任我是否应该买点小礼品表示下感谢。买什么礼物为好,又说什么表达感谢比较合适呢?
我不想太多人知道领导定我的岗位,怕到时候自己真的想去其他岗位时,领导因为太多人知道就很被动,不想给我换,但这个消息又没办法遮盖住。
明天单位新的18到任,想到后期可能会跟大家谈话,目前科室负责人空缺,内部还有一个跟我同一年提职级的符合条件,如果找我谈话,是否需要表达出争取负责人的意思?是否会操之过急导致事倍功半?
部门内有个小姐妹是跟我同批进来又曾经是关系很好舍友,之前部门领导已经内部说我暂时去新岗位,她没有提前跟我说,还跟我说谎说不知道,后来说漏嘴,我心里不太舒服。
刚团结了科里的大多数,又蹦出两个不听话的。请了一个月的假期,找我的直属领导,踢皮球。。。我要怎么向18手汇报?
新一把女到岗一个月,下周一去外地出差一周,近期新冠又有流行趋势,我需要周末给领导去送一点常备药,说让领导备着吗?一般性LD出差,下属要做点啥呢?
最近上级机关一位领导忽然发短信问我,想不想借调过去给她帮忙,我们在单位是同样职位,她是集团我是二级公司。我跟分管领导关系非常好,是领导的心腹,但是我跟上级领导只有一面之缘,我没有拜托过她事情。现在总觉得这事不提前跟分管领导汇报不好,汇报了又怕分管有想法,觉得上级不尊重他,节外生枝
今天是单位一把手到任一周年的日子,我是他的文字秘书,请问是否可以发一条短信给领导表示感恩和纪念,内容应该如何表述?发的时间是早上么?
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