问:遇到爱搬弄是非的同事在领导面前经常告我的状,现在不知道怎么破解这个局面?
问: 选调生在基层工作一年,马上面临试用期转正,单位下来考核,请问如何写转正报告?
问: 近期在工作关系上比较困惑。自己目前在单位任部室主任,但年纪轻,与员工年纪相差就是两三岁。在工作上倾囊相助,从不藏私,但当他学会后就是爱搭不理,给安排工作总是爱搭不理。目前我借调上级单位工作,她总是私下询问如何操作,又说我走后常常加班,都是我手头上没做完的事情。后面发现就是大
从您的表述中大概能知道您在的单位职级不是很高,大概率属于基层单位。这样相对简单的工作人文环境中处理职场人际关系其实有一个核心,就是搞定结点人物,目前而言,分管领导算是这样的人。
俗话说,办事不由东,累死也无功。从你描述的情况看,新来的一把手之所以对部门领导都表现出不满,关键是部门领导仍然停留在过去的思维思路和工作方式上,没有适应和顺应新领导的要求。
其次,要明确填报对象。对于个人重大事项报告的对象,高层的要求是副处级以上领导干部必报,有的地方扩大到科级干部;对于一般干部而言,是否需要报告,要看当地组织部有无具体规定,如果没有这个方面的规定,就不需报告,也不会影响提拔。
领导带我去跟大领导汇报工作。大领导提了一些问题,主要是领导汇报,有些问题我辩解了几次。自己是不是不应该这样做?大领导会在意吗?
问:想请教一个问题。如何处理和官僚形式主义上司的关系。上司比较官僚主义,因为离异没有家庭负担。1.喜欢拉着全科室一起加班,看见同志忙完手头的工作休息就立马安排一些无关紧要的工作,见不得别人闲。这种情况只能顺从吗?
如果之前你在办公室向领导汇报过调动事项,那么到领导家里拜访,话就尽量要少说,表达得越简洁越单纯,效果就会越好,尤其不能把送理跟调动挂起钩来,如果这样说,就会使领导显得很尴尬。
问:县政府主要领导联络员,事业编制身份,领导近几天会有调动。关于不知道怎么去考虑以后的发展?
问:在饭局时,向领导敬酒,主位的是现任一把手,主客位是原一把手,现调到上级单位了,那我应该先向哪位敬酒?
问: 我提拔为新单位副职,自认为兢兢业业,手头工作已经很多,依旧被各种怼活儿。在单位认可度很差的正职在班子会说我各种不称职,不配做这个副职。每天都很不开心。求问咋办?
问: 单位举行“两优一先”颁奖仪式,领导让获奖者简单讲几句,我怎么讲会比较出彩?
:我是一名女性事业编制工作人员,已经工作6年,和我情况一样的还有一名女同志和一名男同志工作,也满足提拔条件,现在单位里也有2个副科职数。但是一把手刚换,现在想能不能表达想进步的思想呢?如果可以该和谁表达呢?
问:最近被派去一个新岗位,目前对工作职责等方面还不熟悉。 被派去组织了一个大型会议,我加班了好多天,还好大会整个过程没有大问题。现在直属领导派了我另一个任务,也是要搞一个活动,我现在内心想私下找推荐领导汇报一下工作,谈谈自己面对新工作的挑战和这次办会的问题并想让领导指点一下 。我
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