之前我收到过上级某单位想借调我的消息,但没有确定的通知。近期我们单位大领导在大会上表达了愿意借调人员出去的想法。想请教下您:借调的流程是怎样的?会征求我的意见吗?如果不征求我的意见,在工作上,这段时间我应该怎样做?
在体制内,选调生尤其是985名校选调生的发展优势还是比较明显的,组织上和领导一般都会高看一眼。但作为选调生个人来讲,一定要有清醒的认识,不能仅仅依靠这个标签儿来贴金,而要用归零心态要求自己,干好工作,以能力赢得领导的认可和信任。
在体制内,一个人要想成长和进步,一靠个人努力,二靠领导关心。这犹如车之两轮,鸟之双翼,缺一不可。因此,你要从科长提拔为副处长,就要在这两个方面下功夫,具体说来,就是重点用心用力做好“一个集中,一个突出”。
领导让我做一个专项工作领导小组的负责人,小组成员都是各个单位,我也没法直接管他们,我应该如何在成员单位之间开展工作,怎么去提高成员单位的积极性,怎么去加强和他们的联系?
我感觉自己难以建立维持融洽的朋友关系,经常别人说的暗示的话听不懂,事情不会处理,又不喜欢计较琐事细节,经常出笑话被误解,这导致我人生浪费了太多时间去学习修正关系处理,修复受伤心情。现偶得机会,有机会向上一步,感觉这种性格难当大任,十分苦恼怎么办?
你已经是中层干部了,说明各方面都很优秀,如果想进一步提升,可以考虑一下从我说的这三方面努力。相信自己,只要想做,一定会做好的,加油。
老师您好,我刚工作,最近有下面几条问题想咨询: 1.当上级领导对我有敌意的时候,我应该如何处理相关的人际关系? 2.遇到经常要在别人身上取得优越感的领导应该如何沟通? 3.领导如果安排一些不可执行的事情时应该如何去做?
问: 本人今年近30岁,是事业编制,目前在线上为大领导的服务,我是努力往市里调呢?在市里不知道转变身份的机会有没有在县里的大,或者我到市里去准备考公务员吗?这个年龄还考公务员会不会大了些?
领导在向自己表达辛苦了或者其他称赞的话语,该怎么回应比较好?个人比较呆板木讷,不知怎么回答。
问:我是一个才接手这项工作的新人,和下面领导小组的人都不是很熟悉,最近领导让我做领导小组的负责人,不知道该如何入手在成员单位之间开展工作,提高成员单位的积极性,加强和他们的联系?
问: 直接当众顶撞了一把手,事后怎么迅速挽回?
我在基层还有三年多满服务期,我学历是大专,遴选是要全日制本科,年龄也要35周岁以下,家里没背景。我现在有些犹豫,不好抉择是考研提高学历争取本地晋升四级主任科员,还是做好业务争取被上级看好把我调到上级部门?
问:领导宣布我为科室负责人后,我该重点做哪些事?请指教!
我是部门负责人,目前搭班子的副职年龄比我大,资历比我老,对于分管的员工比较“人情化”,老好人。对于单位的一些工作,能不插手就不参与,不明确安排的工作从不主动去做,对于工作分的很清,只对自己主要分管的工作比较主动,其他问题就推到我这。而我属于急性子,工作思路多,有闯劲干劲,感觉我们
问:半路出家到现在科室牵头,平时佛系的人现在遇上情商智商还有工作能力公认的非常非常突出的竞争对手。已经已明显感受到了被边缘化,且对手深得现在一把手的认可,怎么破除困境,顺利上位?
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