今天,我们隆重举行2021级本专科新生开学典礼。我谨代表全校师生员工向来自全国各地的xxxx名新同学,表示最热烈的欢迎!向一直以来给予你们无私关爱、支持和帮助的家人、朋友,致以崇高的敬意!
二是建立了用工服务、技能培训、政策宣传、“放管服效”、构建和谐劳动关系五个工作专班,统筹推动“万人助万企”活动深入开展。
未来五年,学院将进一步加快“国际知名会计学院”建设步伐,把专业硕士培养打造成特色鲜明、具有竞争力的国内一流、国际知名的优势项目。相信未来的两年你们在这里必将有所收获、有所成长,不虚此行。
1.经验:党建品牌“红色商圈”经验介绍(区县). 3 2.经验:“红色商圈”特色党建经验总结、经验交流. 6 3.经验:筑红色堡垒 聚党心民心(街道党工委书记) 9 4.经验:打造“五链”环保治理体系 汇聚多元共治红色力量. 11 5.经验:“六共六推” 打造园区党建的“红色引
1.树立特色党建品牌 浇铸金海铜墙铁壁(公司红色党建品牌建设). 3 2.“红色领航”助推互联网企业党建满帆进发. 5 3.“红色管家”打造社区党建新格局(社区). 11 4.“党建+微网格”打造基层社会治理“红色引擎”. 16 5.幸福小区共建共治共享经验分享(社区). 19
1.传承红色基因 加强党性教育. 3 2.让红色文化成为铸魂育人的精神动力. 4 3.传承红色基因凝聚磅礴力量. 5 4.建强“红色堡垒”决战脱贫攻坚. 9 5.打造“红色引擎”释放“红色动能” 传承红色基因增强斗争本领. 10
1.市委组织部激活党建红色引擎 xx跑出县域治理“加速度”报告. 3 2.县委宣传部发挥红色资源优势在党史学习教育中的引领作用的报告. 8 3.县委以“红色动能”凝聚基层治理合力工作报告. 10 4.区委组织部以“红色领航”促融合“泉民行动”抓治理工作报告. 15 5.创新“党建
1.红色物业“小区党建客厅”模式延伸社区治理最后“一纳米”. 3 2.实施“红色物业”工程补齐城市治理短板. 8 3.“红色物业”推进基层社会治理(街道). 13
1.聚焦选人用人新“标尺”强化干部选任新担当. 3 2.严把选人用人关口. 7 3.以鲜明选人用人导向激励广大干部决战决胜全面建成小康社会. 9 4.严格政治标准选人用人. 11 5.选人用人八项“负面清单”. 19 6.努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍. 22 7.国企
1.严管厚爱选好用好人才. 3 2.精准施策抓实干部监督工作. 9 3.精准选人考准干部. 11 4.以数学思维精准考察干部. 13 5.设置正反向标准“多考合一”精准掌握政治表现. 15
1.领导班子2020年述职述廉及选人用人报告(县委). 3 2.选人用人工作报告(县委). 8 3.选人用人工作情况年度报告(市级). 11 4.选人用人年度工作报告(市级). 17 5.选人用人工作专题报告(集团公司). 22 6.选人用人工作专题报告(集团公司). 27 7.
1.在新任处级干部任前集体谈话暨廉政谈话会议上的讲话. 3 2. 组织部长在县委干部调整集体谈话会上的讲话. 8 3.党组书记在新提拔干部集体廉政谈话会上的讲话. 13 4.县委干部调整集体谈话会讲话. 18
谈“三重一大”制度落实方面存在的问题及对策建议 浅议加强“三重一大”决策制度落实
1.紧盯三重一大事项开展派驻监督. 3 2.国企“三重一大”决策实践与理性选择. 5 3.把“三重一大”集体决策制度执行好. 8
1.关于“三重一大”决策制度执行情况自查报告(局机关). 3 2.关于“三重一大”决策制度执行情况自查报告. 6 3.关于“三重一大”决策制度执行情况自查报告. 9 4.关于“三重一大”决策制度执行情况自查报告. 13 5.关于“三重一大”决策制度执行情况自查报告(集团公司).
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