不管是体制内还是体制外,大家茶余饭后都会诟病文山会海。可是。尽管如此,文山会海还依然是常态。 有的会议,是非常有必要开的,是用来解决问题的;而有些会议,却是流于形式,有的甚至是轰轰烈烈走过场、认认真真做样子。那么,一个单位会议特别多,说明什么问题? 在职场中,不可能不开会,也不可
工作是干出来的,也是说出来的。 在职场,你会看到这样的现象: 有的人明明工作轻松、任务量少,但他们会说、会邀功,以至在领导眼里,认为他们很辛苦、付出了很多,所以每次评优评先,总少不了他们。 有的却不同,整天忙忙碌碌、加班熬夜,但由于不善表达,领导反而觉得他们闲,更有甚者,领导层会
说写材料“累到吐血”,真的不夸张。其实,我们很多人,在职场无非就是凭良心办事,不以提拔重用、出人头地、飞黄腾达为目标,任劳任怨、兢兢业业,但却容易沦为某些别有用心、媚上欺下的人的工具。 真正关心你的,给你及时止损。 要防止“英年早逝”,确保健康安全为出发点,介绍一下多年来的糟糕感
比如,某个人性格怪异,不好相处,怎么办?那就少和他打交道,远远看到他,能躲则躲,这是保护自己、不跟自己过意不去较好的办法。
这天,微博名为刘美丽同学的网友发文:吴亦凡是渣男,并且表示吴亦凡不仅劈腿还冷暴力闺蜜都美竹,并且晒出了多张图片作为证据,控诉吴亦凡是渣男。
在职场,“鞭打快牛”的现象屡见不鲜。虽然说,能力越大责任越大,领导给你多压担子,是为了让你得到更好的锻炼。
天下所有的事,难就难在核实。一是无法核实,二是核实的成本太高。所以,只能别人说什么,就是什么喽。
而,管理能力包括方方面面,不是说到了领导岗位,就具备了相应的能力水平,其他人就会服服帖帖听话、办事。
一路走一路看一路想,跳出职场看职场,从生活中悟生活,泥土香才足。
有些领导经常把“眼力见”这个词挂在嘴边,“这小子不错,很有眼力见,挺机灵的”,“这个人真不行,一点眼力见也没有,下次出差不带他了!”那啥叫“眼力见”?领导咋就这么看重眼力见这个东西呢?
你可以先发条短信与其联系,比如“有事请示,是否方便给您打电话?”如果对方没有回短信,一定不是很方便,通常过段时间再以短信提醒;如果对方告知有时间,或对方电话打过来,就可以马上通话。
对办公室同志来说形象建设也是一样重要,朋友圈里同事领导不在少数,高质量的朋友圈建设也可以提升你个人在同事和领导心目中的形象。但是和泡妞不同,给同事和领导看的朋友圈不一定要是帅气浮夸奢侈的,但一定要是乐观敬业向上的,以下几条需争取做到:
职场人际关系处理中,我们研究最多、感到最棘手的,无非就是如何向上管理、读懂领导,如何与领导相处的问题了。
敬酒是宴请活动的关键一环,关系到宴请的氛围,更关系到能否在酒桌上达成主人的愿望。敬酒有很多规矩,诸如“先整后零, 先长后幼,先主后次”之类,但石头君想把那些复杂的规矩和讲求放到稍微靠后的位置说,因为在石头君看来,懂得说话比喝酒更重要这个道理才是敬酒的精髓,办公室同志们写八股文不都
正题之前,先扯点闲篇。石头君觉得,办公室里的工作有个特点,就是被动性,这个和企业做业务的很不一样,假如在企业干销售,工作模式是这样的,老总给你定下每个月5000万一个亿的销售额,好了,这一个月老板可能都不想再见你了,你上班也好在外边奔波也好,都随你,只要到了月底,你能把工作成绩拿
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